‫תגובות לפוסט: "נטו פור יו - מוסיפים לך לנטו"‬

‫תגובה לפוסט: "שכר עובדי הוראה – מאמר 4" מאת "שלום בורוכוב"‬

‫שלום בורוכוב‬ — Sun, 22 Aug 2010 21:11:02 +0000

היי מאיר
ברור למדי שגמול השתלמות משולם גם מעבר למשרה. ולמה?? גמול השתלמות הוא מרכיב אחוזי בשכר ומחושב מהשכר המשולב. כיון שהשכר המשולב עולה ברגע ששיעור המשרה עולה (גם מעבר למשרה אחת) אז ממילא גם גמול ההשתלמות שמחושב באחוזים מהמשולב יעלה באופן אוטומאטי . מקווה שתשובתי מספקת .

‫תגובה לפוסט: "שכר עובדי הוראה – מאמר 9" מאת "שלום בורוכוב"‬

‫שלום בורוכוב‬ — Sun, 22 Aug 2010 20:59:25 +0000

פנסיה היא דבר מורכב. יש הבדל באופן החישוב של הפנסיה התקציבית ובין הצוברת כאשר הצוברת היא יותר מורכבת וזאת כיון שהקרן יכולה לשנות את תקנונה בכל עת שתרצה מבלי לשאול את העמיתים , כפי שאכן אמרת .בקרוב אעלה סדרת מאמרים אשר יעסקו בצורה מפורטת בכל הקשור לפנסיה . המאמרים כמובן יהיו מובנים וקריאים לכל אדם ואדם .יש למה לצפות .

‫תגובה לפוסט: "הרצאה/סדנא אופק חדש הלכה למעשה" מאת "שלום בורוכוב"‬

‫שלום בורוכוב‬ — Sun, 22 Aug 2010 20:48:01 +0000

אני מתנצל , אולם לא ממש הבנתי את תגובתך . אשמח לדעת מה כוונתך בתגובה זו?

‫תגובה לפוסט: "שכר עובדי הוראה – מאמר 4" מאת "מאיר"‬

‫מאיר‬ — Mon, 16 Aug 2010 08:38:39 +0000

שלום,
אני נהנה לקרוא את מאמריך, אך במאמר זה לא ציינת האם עובד הוראה שזכאי לגמול השתלמות+כפל תואר סה"כ 24.75,במידה ועובד מעל משרה,האם הגמול שיקבל יהיה רק על משכורת אחת בלבד או גם מעבר למשרה?
תודה

‫תגובה לפוסט: "שכר עובדי הוראה – מאמר 9" מאת "איציק"‬

‫איציק‬ — Thu, 05 Aug 2010 13:23:49 +0000

חשוב להבין בהחלט את הזכויות שיש לכל אחד ואחת בקרן הפנסיה.

מוצר זה הינו מוצר מאוד מורכב ואחת הבעיות שלו הוא שלקרן מותר לשנות את התקנון מבלי לשאול את העמיתים.

תשומת לב מיוחדת יש לתת כאשר אתם פורשים מוקדם יחסית ועליכם לבדוק כיצד ניתן לשמר את הזכויות.

‫תגובה לפוסט: "שכר עובדי הוראה – מאמר 10" מאת "שלום בורוכוב"‬

‫שלום בורוכוב‬ — Sat, 05 Jun 2010 21:05:26 +0000

שלום לך ותודה על תגובתך
העיקרון הוא כזה:
לרוב בשנת שבתון ראשונה אין אפשרות לבחור להמשיך לעבוד ולא לצאת לשבתון. אולם לאחר מכן , בשנות שבתון הבאות, ניתן פשוט להמשיך לעבוד במשרה מלאה ולא לצאת לשבתון וממילא למשוך את כל הכסף בבת אחת בפטור ממס. לגבי לימודים , אין חובה אלא אם כן את רוצה ל"זכות" בשנת וותק נוספת.

‫תגובה לפוסט: "שכר עובדי הוראה – מאמר 10" מאת "מלי"‬

‫מלי‬ — Thu, 03 Jun 2010 07:30:08 +0000

נהניתי לקרוא את הפוסט, חסרה לי התייחסות לגבי אפשרות משיכת הכספים עבור משכנתא חדשה ודחיית הלימודים.

‫תגובה לפוסט: "הרפורמה בחינוך – מאמר 5 – מחנכת ומורה אם" מאת "זיו"‬

‫זיו‬ — Fri, 23 Apr 2010 09:44:21 +0000

החישובים לוקים בחוסר דיוק של הנתונים ואפרט שניים מהם:

א. לפני הרפורמה יש למורה שעתיים שהייה שמוקדשות נטו לצורך עבודתה (כגון מפגשי הורים, בדיקת מבחנים, הערכת שיעורים וכ"ו) ועל כן יש להוריד את השעתיים השבועיות האלו מסך עבודת המורה.
אתה החשבת את השעתיים האלו כעבודה רגילה ובנוסף הוספת עוד 1.2 שעות עבור כל שעה פרונטלית.
אי אפשר להחשיב את שעות הכנת המורה פעמיים!

ב. הינך מוסיף לעבודת המורה 1.2 שעות הכנה לכל שיעור שעליו להעביר.
אני לא אתווכח על הנתון הזה, אבל אשאל אותך מדוע עבור השעה הפרטנית אינך מחשב את תוספת השעות של 1.2 שעת הכנה?
האם לשעה פרטנית לא צריך להכין שיעור?
האם לשעה פרטנית לא צריך למלא טופסידה שלימה שאין בשיעור רגיל?
האם לא צריך לדבר עם המורים האחרים לגבי התאמות לשיעור הפרטני?
גם לתוספת השעות הפרטניות יש עוד תוספת עבודה למורה ברפורמה.
מדוע שם אינך מחשיב עוד 1.2 שעות הכנה???

אין ספק שבחישוב נכון המורה ברפורמה מרוויחה פחות מאשר מורה שאינו ברפורמה ואפשאר להיווכח בזאת גם לפי החיושבים שלך באם תכניס את הנתונים המלאים.

בברכה.
זיו.

‫תגובה לפוסט: "הרפורמה בחינוך – מאמר 4" מאת "מדריך לחישוב שכר באופק חדש – מורה אם» בלוג הסתדרות המורים, אופק חדש למען המורים והחינוך בישראל"‬

Thu, 22 Apr 2010 12:44:19 +0000

[...] פי מסקנת סקר מכון סמית, מורה עובד בבית עוד 1.2 שעות על כל שעה פרונטלית [...]

‫תגובה לפוסט: "פעילות בית ספרית באופק חדש" מאת "אבו זום זום"‬

‫אבו זום זום‬ — Tue, 29 Dec 2009 20:33:43 +0000

אדוני היקר
אני מניח שמומחיותך הגדולה הינה חישובי מספרים .
אך לפני חישובי מספרים כדאי ללמוד את המציאות שממנה יגזרו הנתונים לחישוב .ונראה שעל אף רצונך להציג עצמך כמומחי לעניני מורים ,אתה טועה טעויות גסות בהבנת השעות הנוספות וכן גם חישובך מסתמכים על נתונים חלקיים בלבד .
א .השעות הנוספות מחולקות ל 3 סוגי שעות כך שאם מורה לא יצא כלל עם תלמידיו לארוע חוץ בית ספרי בסימסטר אזי לא יוכל לקבל שכר עבור שעות אלו בעבור כפל שעות בישיבות כלליות או באספות הורים .השעות ימחקו ולא ישולמו .רוב המורים יגידו תודה אם יקבלו גם 70% מה 18 שעות .
ב .הסיבות בגינן ישולמו שעות אלו הינן סיבות שמתאימות על פי רוב לעבודת מחנכי כיתות ולא מורים מקצועיים ,כך שבחשבונך אתה חיב להפחית קודם כל את גמול החינוך מה 8500 ש"ח ,יען שתחשיב שעת עבודה אינו כולל גמול חינוך .
ג .חילקת 1227 ש"ח ל 5 כדי לקבל 245 ש"ח לחודש ,מה השכר משולם 5 חודשים בסמסטר או 10 חודשים בשנה ? האם לדעתך השכר בחופש הגדול הוא נדבה ?
ד .המעסיק מוסיף לשכר זה רק 5% לקופת גמל במקום לשלם 18% לפנסיה תקציבית וכן נמנע מלהעביר 8.4% לקרן ההשתלמות .

ה . לפי חשבוני מורה מחנך שמרויח 8500 ש"ח ומקבל זכויות פנסיה נוספות של 1530 ש"ח ( 18%) וכן העברה לקרן השתלמות 714 ש"ח (8.4 )סך סכומים וזכויות 8500+1530+714=10744 ש"ח
לעומת זאת מורה מחנך בסיס חישוב השעות הנוספות הינו שכר של 7727 ש"ח . ערך שעתו הינו 49 ש"ח .ניתן לו תוספת 25% כמחיר שעה נוספת ונקבל 62 ש"ח לשעה . נניח שהמורה תקבל 14 מתוך ה 18 המכסימליות . 14X62= ש"ח867 בסמסטר .אם נחלק ל6 נקבל 144 ש"ח לחודש תוספת ממוצעת .
עכשיו נשוה זאת שכר חודש מלא אמיתי שהוא 10744 ש"ח ונקבל שזה מהווה 1.3% מהשכר ברוטו ומאזן הנטו יראה שהתוספת בשוליים משמעותם כ 1% בלבד מהשכר .
אדון בורוכוב הנכבד נזקי האופק אצל חלק גדול של המורים מסתכמים בפגיעה של עשרות אחוזים של ערך שעתם ,נכון זה אחד הסעיפים הבודדים של האופק שמיטיב עם המורים אך זה רק כדי לבלבל את דעתם ועינך הרואות משמעותו כ 1% בלבד מהשכר .