🏖️ שנת שבתון ב"אופק חדש" : איך מנצלים נכון את הזכויות ולא מאבדים קידום בשכר ?

המנגנון הכפול של השכר ב"אופק חדש"

1. עלייה בוותק (הוותק לשכר) : עובד ההוראה מתקדם מדי שנה בשנות הוותק שלו (מ-1 עד 36 שנים), וכל שנת ותק מוסיפה אחוז מסוים לשכר המשולב.
2. עלייה בדרגה (אופק חדש) : במקביל לציר הוותק, קיים סולם הדרגות (מדרגה 1 עד 9). פעם בכמה שנים (בהתאם לזמן השהייה הנדרש בכל דרגה – הפז"ם), העובד מתקדם גם בדרגה, מה שמעניק עלייה נוספת ומשמעותית בשכר מעבר לעלייה הסטנדרטית של שנות הוותק.

מה השתנה בשבתון ? "העולם הישן" מול "אופק חדש"

1. שנת ותק לשכר

• בעבר : הייתם מקבלים שנת ותק על עצם הלימודים בשבתון.
• כיום ב"אופק חדש" : אין יותר שנת ותק על לימודים בלבד!
  הדרך היחידה לקבל שנת ותק בשבתון : לעבוד בפועל בהוראה בהיקף של לפחות שליש משרה (33%).

2. העלייה בדרגה (הפז"ם)

• אם אתם עובדים בשבתון (לפחות שליש משרה) : השנה נחשבת לכם כשנת פז"ם מלאה לעלייה בדרגה.
• אם אתם לא עובדים בשבתון (לומדים בלבד) :
  • השנה לא תעניק לכם שנת ותק.
  • השנה תעניק לכם חצי שנת פז"ם בלבד לצורך עלייה בדרגה.
  • שימו לב : את חצי שנת הפז"ם הזו על בסיס לימודים בלבד תוכלו לקבל פעם אחת בלבד בכל הקריירה!

אילו לימודים מזכים בחצי שנת פז"ם ?

בשורה התחתונה : מה הכי משתלם לעשות ?

1. רוצים לשמור על רצף קידום מלא ?
   נסו לשלב עבודה של לפחות שליש משרה במהלך שנת השבתון. כך תרוויחו גם שנת ותק מלאה וגם שנת פז"ם מלאה לעלייה בדרגה.
2. מעדיפים לנוח ולא לעבוד בשנת שבתון ?
   קחו בחשבון שהשנה לא תוסיף לכם ותק, ותקבלו רק חצי שנת פז"ם לדרגה. דאגו להירשם להשתלמות מוכרת של 30–60 שעות בתחומים הדידקטיים המאושרים, וזכרו שהטבה זו מוגבלת לפעם אחת בלבד בקריירה.
3. עדיין לא נכנסתם ל"אופק חדש" ?
   אם בית הספר שלכם פועל עדיין במתכונת הישנה דהיינו עולם ישן, נצלו את השבתון לצבירת גמולי השתלמות רבים ככל האפשר – הם יתורגמו לשכר גבוה יותר בעת ההמרה ביום שתצטרפו לרפורמת אופק חדש .