שכר עובדי הוראה – מאמר 6

עובדי הוראה רבים מסתכלים לרוב על השכר נטו/ברוטו המתקבל בכל חודש. רבים מהם אינם מודעים כלל לזכויות נוספות המגיעות להם מעבר לשכר נטו לתשלום .
במאמר של היום ובשבועות הקרובים אתן סקירה על זכויות עובדי ההוראה מעבר לשכר בפועל.
זכויות אלו הינם חופשות מחלה , קרנות השתלמות , קופות גמל , פנסיה ועוד .
היום אתחיל בנושא חופשות מחלה .
ראשית אגדיר את המושג מחלה .
מחלה מוגדרת כ”מצב בריאותי לקוי הנוטל את כושר העבודה”. עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה כאשר הוא סובל ממחלה מסיבה כלשהי, כגון מחלה רגילה, שמירת היריון, תאונה שקרתה מחוץ לשעות העבודה וכד’, ובתנאי שהמציא תעודה רפואית חתומה על ידי רופא.
1. מהי הזכות ?
עובד הוראה במשרה מלאה שעבד את כל 10 החודשים של שנת הלימודים זכאי לחופשת מחלה בת 30 ימים בשנה כלומר חודש בשנה (חופשת הקיץ לא נלקחת בחשבון לצורך הצבירה) . בתוך חודש זה נלקחים בחשבון גם ימי שבת וחג (אם ימי המחלה נפלו גם עליהם) חוץ מחופשת סוכות , חנוכה ופסח.
עובד הוראה שעבד פחות ממשרה מלאה זכאי לקבל 3 ימים על כל חודש שעבד . כלומר 10 חודשי עבודה מלאים מזכים אותו ב – 30 ימי חופשה.
עובד הוראה במשרה חלקית זכאי לימי מחלה ביחס למשרתו .
2. מי זכאי ?
כל עובד הוראה אשר נעדר מהעבודה בגין : מחלתו , מחלת ילדיו (עד גיל 16) , מחלת בן זוגו , מחלת הוריו , תאונה , כל דבר הקשור להריון כגון : שמירה, טיפולי פוריות , ימים קודמים ללידה ועוד.
3. ימי הצהרה
ניתן להעדר מהעבודה גם ללא אישור מחלה עד ידי הצהרה עד 4 ימים בשנה אשר יקוזזו מתוך ימי המחלה. ימי ההצהרה ניתנים למימוש פעמיים בשנה עד יומיים בכל פעם כלומר סה"כ 4 ימים . היה ובכל הצהרה מומש רק יום אחד כלומר סה"כ יומיים לא ניתן יותר לממש ימי הצהרה .
4. אופן החישוב
30 ימי מחלה מחושבים על בסיס שעות בצורה הבאה :
בסיס המשרה של העובד מוכפל ב – 4 (כמובן בהתאם ליחס שיעור משרתו) והתוצאה היא הזכות לסה"כ שעות ימי מחלה שנתיים של העובד .
חישוב ימי המחלה (היעדרות בפועל) מבוסס על בסיס שעות בהתאם להיעדרות של אותו עובד הוראה . כלומר הימים אשר העובד נעדר בהם יתורגמו לשעות ואלו יקוזזו מהשעות אשר העובד זכאי להם .
לדוגמא :
עובד הוראה עם בסיס משרה של 27 שעות . ונעדר יום אחד שבו אמור ללמד 6 שעות .
אופן החישוב יהיה : 27 * 4 = 108 שעות זכאות בשנה . מתוך זה יש לקזז 6 שעות . והיתרה לאחר קיזוז הוא 102 שעות .

5. גרירה של ימי מחלה
ניתן לגרור ימי מחלה שלא נוצלו ממעביד אחד למשנהו . עובד הוראה שחלה בתקופת עבודתו וניצל את מלוא ימי הזכאות שלו אצל המעביד הנוכחי יוכל להמשיך לנצל ימי מחלה נוספים אשר לא ניצל בעבר אצל המעביד הקודם . לצורך זה יש לגשת למעביד הקודם ולקבל ממנו אישור על ימי מחלה שלא נוצלו .
אישור זה יכול להינתן רק בתנאי ש :
• המורה לא קבל פיצויים מאותו מעביד .
• לא היו הפסקות עבודה לתקופות ארוכות אצל אותו מעביד .
• המורה יצא לחל"ת (אם יצא) כדין אצל אותו מעביד .
ברוב המקרים תנאים אלה מתקיימים.
במקרה כזה המעביד הנוכחי ממשיך לשלם משכורת לעובד ההוראה בתקופת היעדרותו כרגיל ומקבל שיפוי בגין השכר ששולם , מהמעביד הקודם .
יש להדגיש כי הסכום שישולם למעביד הנוכחי הוא בגובה השכר העכשווי המעודכן .
בפוסט הבא נראה את אופן הצבירה של ימי מחלה ודרכי המימוש שלה .

2 מחשבות על “שכר עובדי הוראה – מאמר 6”

  1. אני עובדת 50% משרה במקצוע חופשי, כמה ימי הצהרה מגיעים לי וכמה ימי מחלה?
    מחסירים מאתנו המון מידע לגבי זכאויותינו.
    תודה רבה

    • שלום נועה
      קודם כל לפני שאני עונה לך , למה את מתכוונת שאת אומרת מקצוע חופשי?? מקצוע חופשי בשוק בכלל או בהוראה???
      באופן כללי בהוראה יש 30 ימי מחלה בשנה . מתוכם ניתן לנצל , בלי להביא אישור מחלה אלא ע"י הצהרה בלבד , יומיים פעמיים בשנה.סה"כ ארבעה ימים. אולם אם הצהרת יום אחד בלבד אז כבר מימשת הצהרה אחת ואז נותרה עוד הצהרה אחת בת יומיים .
      איזה מידע רצית לדעת והחסירו אותו ממך??
      אל תהססי לפנות לכל שאלה.
      כמובן את יכולה גם לפנות ישר למייל.
      מקווה שעזרתי.
      שלום

סגור לתגובות.