מינוי לתפקיד מנהל בית ספר הוא אחד מרגעי השיא המרגשים והמאתגרים בקריירה של כל איש חינוך. אך לצד האחריות המנהיגותית והפדגוגית הבלתי מבוטלת, הצעד הזה מביא איתו שינוי דרמטי במבנה השכר. עם כניסתה של רפורמת "אופק חדש" בשנת 2008, שונתה מן היסוד שיטת החישוב לשכר מנהלים חדשים. ההסכם הקיבוצי מגדיר בדיוק רב כיצד נקבע שכר […]
מונית לאחרונה למנהל בית ספר ? כך נקבע השכר שלך ב"אופק חדש" Read More »
אמנם הסכם עוז לתמורה המעודכן נחתם כבר ב- 23.9.24, אך אחד הסעיפים המשמעותיים ביותר שבו – גמול תפקיד בית-ספרי (סעיף 14 בהסכם) – נכנס לפעולה באופן רשמי רק החל משנת הלימודים הקרובה, תשפ"ז, שמתחילה ב-1 בספטמבר 2026. מדובר בכלי המעניק למנהלי בתי הספר גמישות פדגוגית ואדמיניסטרטיבית להתאמת התגמול לצרכים המשתנים של המוסד, ומאפשר למורים ליהנות
מעבר מתפקיד ניהולי (ניהול בית ספר או סגנות ראשונה) בחזרה להוראה פרונטלית בכיתה הוא צעד משמעותי. מעבר למורכבות הפדגוגית והארגונית, קיימת מורכבות פיננסית לא מבוטלת : איך מחושב השכר המשולב מחדש, מה קורה לדרגות שצברתם, ובאילו תנאים מגיעה לכם תוספת שמירת שכר שקלית ? סעיף 38ב' להסכם אופק חדש מגדיר את הכללים המדויקים לשיבוץ מחדש
חזרה מניהול וסגנות להוראה : איך מחושב השכר והאם מגיעה לכם "שמירת שכר" ? Read More »
זכויות עובדים בחינוך הלא רשמי : האם המעסיק שלכם מחויב לשלם לכם כמו בחינוך הציבורי ? היום נענה על שאלה שמעסיקה אלפי מורים, גננות וסייעות בישראל : האם מוסד חינוך "מוכר שאינו רשמי" (עמותות, חברות, רשתות פרטיות) מחויב להשוות את תנאי השכר של עובדיו לשכר של עובדי המדינה בחינוך הרשמי ? לקורא הממוצע זה נשמע
אני מקבל הרבה שאלות מעובדי הוראה באמצעות המייל שלי ולרוב אני עונה להם ישירות למייל. לפני מספר ימים נשלחה אלי למייל שאלה, שיכולה להיות אקטואלית לעוד אנשים ולכן אני רוצה להעלות אותה כאן וגם לענות עליה כאן . השאלה היא מדוע מורת שילוב בבית ספר יסודי שעברה מחינוך כיתה להוראת שילוב (בשנת תשע"א) אינה זכאית
גמול חינוך מיוחד או גמול חינוך רגיל או שניהם??? Read More »
רפורמה פיננסית בשירות עובדי ההוראה : כשדמי הניהול נחתכו ביותר מחצי בתחילת חודש אוגוסט 2011, פורסם בעיתון העסקים "גלובס" כי בית ההשקעות "פסגות" זכה במכרז הענק לניהול ארבע קרנות ההשתלמות של המורים והגננות – מהלך שהקיף אז נפח נכסים עצום של כ-13 מיליארד ש"ח (כאשר הקרן הגדולה ביותר מביניהן ניהלה לבדה כ-8.5 מיליארד ש"ח). הרקע
איך רפורמה אחת חתכה את דמי הניהול של המורים בחצי ? Read More »
שאלה שמאוד מטרידה מורים רבים ללא תואר אקדמאי ואשר מלמדים במוסד הנמצא ערב הכניסה לאופק חדש , היא מה יהיה גובה שכרם באופק חדש . אדגיש כי מדובר במורים ללא תואר אקדמי כלל ולכל היותר בעלי תעודת הוראה או תעודת מורה בכיר . הסכם אופק חדש מגדיר באופן מדויק את גובה שכרם של מורים אלה. אני רוצה
הרפורמה בחינוך – מאמר 8 – חישוב השכר למורים שאינם אקדמאיים Read More »
הרבה שאלות התעוררו בנושא השינוי שחל בחישוב הפנסיה התקציבית במסגרת אופק חדש. אני רוצה לעשות סדר בכל הנושא ולהדגים לכם ע"י דוגמא את השינוי שחל באופן חישוב הפנסיה ולראות אם חל שינוי שמיטיב עם העובדים או בעצם ההיפך מזה . כפי שידוע, בהתאם לחוק הגמלאות , השכר הקובע לצורך חישוב הפנסיה התקציבית הוא השכר האחרון
הרפורמה בחינוך – מאמר 7 – חישוב פנסיה במסגרת אופק חדש Read More »
אחד הנושאים המורכבים והפחות מובנים (ויש לא מעט כאלה אצל עובדי הוראה) בתלוש השכר של עובדי הוראה הוא שעות גיל או הפחתת בעצם שעות גיל. על הנייר, גם ב"עולם הישן" וגם ברפורמת "אופק חדש" מעניקים המצאה מבורכת : הורדת עומס שעות העבודה ככל שמתקדמים בגיל. אבל כשצוללים למנגנון החישוב של שיעור המשרה, מגלים הבדל קריטי
השוואת עומק : מה באמת קרה ל"שעות גיל" במעבר מ"עולם ישן" ל"אופק חדש" ? Read More »