מונית לאחרונה למנהל בית ספר ? כך נקבע השכר שלך ב"אופק חדש"

מינוי לתפקיד מנהל בית ספר הוא אחד מרגעי השיא המרגשים והמאתגרים בקריירה של כל איש חינוך. אך לצד האחריות המנהיגותית והפדגוגית הבלתי מבוטלת, הצעד הזה מביא איתו שינוי דרמטי במבנה השכר.

עם כניסתה של רפורמת "אופק חדש" בשנת 2008, שונתה מן היסוד שיטת החישוב לשכר מנהלים חדשים. ההסכם הקיבוצי מגדיר בדיוק רב כיצד נקבע שכר הבסיס והשיבוץ בדרגות של מנהל חדש – בהתאם לניסיון הקודם שלו ולסטטוס הרפורמה בבית הספר אותו הוא בא לנהל.

כדי לעשות בכך סדר , ריכזתי עבורכם את שלושת התרחישים העיקריים שקובע ההסכם :

1. מנהל חדש במערכת (ללא שום ניסיון קודם בהוראה)

אם התחלת את עבודתך כמנהל בבית ספר שבו מיושמת רפורמת אופק חדש (מבלי שהיית עובד הוראה קודם לכן במערכת) :

• השיבוץ : ישירות לדרגה 1 (מתוך 4) בטבלת השכר המיועדת למנהלים (מצורף פה למטה לינק)

• רמת המורכבות : השכר המדויק בדרגה 1 נגזר מרמת המורכבות של בית הספר (מדד שנקבע על ידי משרד החינוך לפי גודל המוסד, מאפייני התלמידים ועוד).

• שכר המינימום : ההסכם מבטיח כי שכר הבסיס למנהל חדש במשרה מלאה בדרגה 1 לא יפחת מ-18,436.68 ₪ (ע"פ טבלאות השכר המעודכנות ליום 1/9/2023).

2. מורה ב"אופק חדש" שמונה למנהל

אם כבר הועסקת כעובד הוראה במסגרת "אופק חדש" ומונית לתפקיד מנהל :

• מנגנון הגנת השכר : השכר החדש שלך לא ייפגע בשום אופן כתוצאה מהמינוי.

• איך מחושבת הדרגה ? נלקח השכר הטבלאי האחרון שלך בתוספת גמולי התפקיד להם היית זכאי ערב המינוי. לאחר מכן, משבצים אותך בטבלת השכר של המנהלים (בהתאם לרמת המורכבות של בית הספר) בדרגה שהשכר בה הוא הקרוב ביותר לסכום זה – בתנאי שהוא שווה לו או גבוה ממנו.

3. מורה במתכונת הישנה (העולם הישן) שמונה למנהל בבית ספר שבו מיושמת רפורמת "אופק חדש"

אם עד כה עבדת במערכת החינוך במתכונת הישנה (לא ברפורמת אופק חדש), וכעת מונית לנהל בית ספר שבו כבר מיושמת בו רפורמת "אופק חדש" :

• שלב א' – המרת שכר (חישוב A) : ראשית, משרד החינוך מבצע המרה של השכר הישן שלך לפי כללי המעבר של הרפורמה כבעבר, כדי לקבוע את "ערך השכר" המומר שלך באופק חדש כעבוד הוראה רגיל (מסומן כ-A).

• שלב ב' – שיבוץ בטבלת מנהלים : מציבים אותך בטבלת השכר החדשה של המנהלים, לפי רמת המורכבות של בית הספר, בדרגה (או דרגת ביניים) שהשכר בה הוא הקרוב ביותר ל-A (שווה ל-A או גבוה ממנו).

בשורה התחתונה

קביעת השכר הראשונית של מנהל היא קריטית מפני שהיא מהווה את ה"בסיס" לכל גידול עתידי בדרגות ובשכר לאורך שנות הניהול. טעות קטנה בחישוב רמת המורכבות של בית הספר, בשקלול גמולי התפקיד הקודמים או טעות בביצוע חישוב ההמרה (A) – עלולה ללוות אתכם שנים קדימה.

טבלת שכר מנהלים : טבלת שכר מנהלים 1.9.23 אופק חדש

עומדים להיכנס לתפקיד ניהולי או עברתם לאחרונה לניהול ?

אל תסתמכו על ניחושים. מומלץ לבדוק היטב את תלוש השכר הראשון ואת נתוני רמת המורכבות שנקבעו למוסד שלכם.

יש לכם שאלות לגבי רמת מורכבות בית הספר, חישוב ההמרה לניהול או השיבוץ בדרגה ? מוזמנים להשאיר תגובה כאן למטה או לפנות אליי לבדיקה אישית!