חזרה מניהול וסגנות להוראה : איך מחושב השכר והאם מגיעה לכם "שמירת שכר" ?

מעבר מתפקיד ניהולי (ניהול בית ספר או סגנות ראשונה) בחזרה להוראה פרונטלית בכיתה הוא צעד משמעותי. מעבר למורכבות הפדגוגית והארגונית, קיימת מורכבות פיננסית לא מבוטלת : איך מחושב השכר המשולב מחדש, מה קורה לדרגות שצברתם, ובאילו תנאים מגיעה לכם תוספת שמירת שכר שקלית ?

סעיף 38ב' להסכם אופק חדש מגדיר את הכללים המדויקים לשיבוץ מחדש של מנהלים וסגנים ראשונים שחזרו ללמד. להלן הפירוט המלא.

1. שיבוץ בטבלת השכר המשולב (דרגה + ותק)

כשעובד הוראה שהועסק בתנאי הרפורמה מסיים את תפקידו כמנהל או כסגן מנהל ראשון וחוזר להוראה, שיבוצו בטבלת השכר המשולב של המורים נעשה לפי הכללים הבאים :

• קביעת הדרגה : הדרגה החדשה שלכם כמורים תתבסס על הדרגה שהייתה לכם ערב המינוי לניהול/סגנות, בתוספת מספר הדרגות שיכולתם בהן כמורים במהלך תקופת הכהונה הניהולית.

• חישוב הוותק : הוותק הכולל בהוראה נשמר במלואו, כולל כל שנות השירות שבהן כיהנתם בתפקידי ניהול או סגנות.

2. התנאים לקבלת "תוספת שמירת שכר שקלית"

מתוך הבנה שמעבר מניהול להוראה טומן בחובו ירידה ברכיבי השכר, נקבעה תוספת שמירת שכר שקלית. זכאות זו מותנית בעמידה באחד משלושת התרחישים הבאים :

1. מנהל/ת (ברצף או שלא ברצף) : בתפקידו האחרון כיהן כמנהל, וסך תקופת הכהונה הניהולית (גם אם חלק מהתקופה הייתה שלא בתנאי הרפורמה) עומד על 8 שנים ומעלה.

2. מנהל/ת בעל מינוי קבוע : בתפקידו האחרון כיהן כמנהל עם מינוי קבוע, וסך התקופה המצטברת בתפקידי ניהול/סגנות (מנהל, סגן ראשון, סגן שני, מנהל חטיבה צעירה, מנהל אשכול גנים או מנהל אשכול פיס) עומד על 8 שנים ומעלה (ברצף או שלא ברצף).

3. סגן/ית מנהל/ת ראשון/ה : בתפקידו האחרון כיהן כסגן ראשון, וסך התקופה המצטברת בתפקידי הניהול והסגנות (מנהל, סגן מנהל ראשון, סגן שני, מנהל חטיבה צעירה, מנהל אשכול גנים או מנהל אשכול פיס) עומד על 8 שנים ומעלה (ברצף או שלא ברצף).

3. נוסחת החישוב של תוספת שמירת שכר שקלית

תוספת שמירת שכר שקלית מחושבת כהפרש בין השכר הקובע בתפקיד הניהולי לבין השכר הקובע בתפקיד ההוראה החדש :

• A (השכר בניהול) : סכום רכיבי המשכורת שנכללים במשכורת הקובעת לפנסיה (תקציבית או צוברת) שהיו מגיעים לעובד במשכורתו האחרונה כמנהל/סגן, למעט גמולי תפקיד שקיימים גם בתפקיד מורה.

• B (השכר בהוראה) : סכום רכיבי המשכורת שנכללים במשכורת הקובעת לפנסיה המגיעים לעובד בתפקידו החדש כמורה, למעט גמולי התפקיד שלו כעת.

• C (תוספת שמירת שכר) : ההפרש שיתווסף לתלוש, ובלבד שמדובר בסכום חיובי (C>0).

דגש לגבי מנהל בפועל (ללא מינוי קבוע) :

מנהל/ת שחזר/ה להוראה ללא מינוי קבוע בניהול, אך כיהן/ה בעבר כסגן ראשון וצבר/ה 8 שנות ניהול/סגנות מצטברות – חישוב רכיב A ייעשה לפי השכר המגיע לו/ה כסגן מנהל ראשון.

4. מנגנון קיזוז, עדכון וזכויות סוציאליות

תוספת שמירת השכר היא רכיב דינמי הכפוף לכללים הבאים:

נושא	הכלל המוגדר בתקנון
קיזוז בעלייה בדרגה/ותק	בכל פעם שהשכר המשולב של המורה עולה (בעקבות עלייה בדרגה או בוותק), תוספת שמירת השכר C תופחת בסכום של 30% (0.3) מהסכום שבו גדל השכר המשולב.
עדכוני שכר ומדד	התוספת מתעדכנת בשיעורי תוספות השכר של כלל המגזר הציבורי, תוספות הסכמי מסגרת ותוספות היוקר.
זכויות פנסיוניות	התוספת מהווה שכר לכל דבר ועניין : נלקחת בחשבון לגמלאות, להפרשות לפנסיה (צוברת) ולהפרשות לקרן השתלמות.
החרגה	תוספת שמירת השכר אינה מהווה בסיס לחישוב תוספות אחוזיות אחרות.

צריכים בדיקה פרטנית של סימולציית השכר או תלוש השכר שלכם?

פנו אלינו ב-Neto4U לבדיקה מקצועית ומיצוי זכויות.