לאחר שסקרתי בפוסטים הקודמים את אופן חישוב חלקיות המשרה , נראה להלן את אופן חישוב בסיס השכר המשולב ורכיבי השכר השונים לעובד ההוראה . בסיס השכר חלק ניכר מגמולי השכר של עובדי ההוראה מתבסס על השכר המשולב של העובד בתוספת שתי תוספות : "תוספת 3%" , "תגבור הוראה" . 1. השכר המשולב השכר המשולב הוא
שכר עובדי הוראה – מאמר 3 Read More »
בפוסט הקודם עסקנו בבסיסי השעות השבועיים ובאופן שבו מחושבת חלקיות המשרה לפי שעות העבודה בפועל. אך לצד שעות ההוראה הפיזיות בבית הספר, קיימים כללים מיוחדים והטבות נוספות המשנים את אחוז המשרה הכולל שלכם. הפעם נצלול לאחת ההטבות המשמעותיות ביותר במערכת החינוך – תוספת מורה אם, ובהמשך גם נבין מה קורה כשהיקף המשרה יורד מתחת לסף
מורה אם, חלקיות משרה ומה שביניהם : הכללים שכדאי להכיר! Read More »
מבנה השכר של עובדי ההוראה במדינת ישראל הוא ייחודי, מורכב, ולעיתים קרובות מרגיש כמו חידה. בין אם מדובר באופני חישוב חלקיות המשרה, התייחסות לשעות מעבר לתקן, תגמול בחופשת הקיץ (חודשים יולי – אוגוסט), או שנת העבודה הייחודית שמתחילה בספטמבר ומסתיימת באוגוסט – ישנם עשרות רכיבים קטנים שקובעים כמה כסף נכנס לכם בסוף החודש לנטו. חשוב
סדר בבלגן : איך באמת עובד מבנה השכר של עובדי ההוראה בישראל ? Read More »