אחד האתגרים הגדולים של מנהלי בתי הספר לאורך השנים היה היעדר גמישות מתגמלת : מורים רבים לקחו על עצמם תפקידים בית – ספריים משמעותיים (ריכוז פרויקטים, הובלת מיזמים פדגוגיים, יוזמות קהילתיות ועוד), אך לא ניתן היה לתגמל אותם כספית משום שהתפקיד לא הופיע ברשימת הגמולים הקשיחה של ההסכמים הקיבוציים.
השנה, בשנת הלימודים תשפ"ז (1.9.2026), נכנס לתוקף גמול תפקיד בית-ספרי במקביל הן ברפורמת "אופק חדש" והן ברפורמת "עוז לתמורה" כאשר באופק חדש הוא נכנס באיחור של שנה לעומת המועד המקורי בשל דחייה ביישום מצד משרד החינוך ,בעוד שב-עוז לתמורה הוא נכנס בדיוק כמתוכנן לפי מועדי ההסכם (כפי שגם הרחבנו עליו בפוסט ייעודי שהעלינו כאן לא מזמן ).
השינוי מעניק למנהלי בתי הספר סמכות ישירה לתגמל מורים על תפקידים בית – ספריים ייחודיים. הנה כל מה שאתם חייבים לדעת על הגמול החדש – בלשון פשוטה בגובה העיניים.
מהו "גמול תפקיד בית-ספרי" ?
מדי שנה, מנהל בית ספר (יסודי, חטיבת ביניים, חינוך מיוחד, מרכזי מחוננים וחוות חקלאיות) מוסמך להגדיר תפקידים ייחודיים בהתאם לצרכי בית הספר ולתגמל את המורים המבצעים אותם:
- מה השווי של יחידת גמול? כל יחידת גמול שווה 200 ₪ לחודש.
- כמה יחידות אפשר לקבל לתפקיד? בין 2 ל-5 יחידות גמול לתפקיד בודד (במספרים שלמים).
- תרגום לכסף: לדוגמא – מורה שממלא תפקיד בית-ספרי שנקבעו לו 4 יחידות גמול, יקבל תוספת של 800 ₪ ברוטו לחודש.
6 עקרונות ברזל שחשוב להכיר
- הגמול אינו מחליף גמולים קיימים: המנהל אינו רשאי להגדיר כתפקיד בית-ספרי תפקיד שכבר קיים עבורו גמול מובנה בהסכמים הקיבוציים (כמו חינוך כיתה, ריכוז שכבה וכד').
- מינוי שנתי מתחדש: התפקיד והגמול ניתנים לשנת לימודים אחת בלבד. אין למורה זכאות אוטומטית להמשיך בתפקיד או לקבל את הגמול בשנה לאחר מכן. המנהל רשאי לשנות את התפקידים או את היקף יחידות הגמול מדי שנה.
- תנאי סף לקבלה (חלקיות משרה) : הזכאות היא למורים המועסקים ב- 33.33% משרה (שליש משרה) ומעלה במשרד החינוך.
- סכום מלא גם למשרה חלקית: מורה שעובד שליש משרה או חצי משרה יקבל את ערכו השקלי המלא של הגמול (לדוגמא, 800 ₪ מלאים ולא חלק יחסי). מורים שעובדים מעל 100% משרה יקבלו את הסכום כמו מורה במשרה מלאה.
- הקצאה מוגבלת לבית הספר: המנהל אינו יכול לחלק גמולים ללא הגבלה. חלוקת היחידות מבוצעת מתוך "מכסת יחידות גמול" שמתקצבת המדינה לבית הספר מדי שנה.
- הקלה במגבלת מספר התפקידים: ככלל, קיימת מגבלה על צירוף גמולי תפקיד. כעת נקבע כי מורה שממלא שלושה תפקידים מזכים שאחד מהם הוא "תפקיד בית – ספרי" , לא יידרש לאישור מנהל מחוז כדי לקבל את שלושת הגמולים.
ההשפעה הפנסיונית והסוציאלית של הגמול
מבחינת שכר ישיר ופנסיוני, לגמול התפקיד הבית – ספרי יש משמעויות נלוות חשובות ששווה לשים לב אליהן :
- נלקח בחשבון לחישוב ערך שעה : הגמול נכלל בחישוב השכר עבור שעות מילוי מקום, פעילויות בית – ספריות, הפחתת שכר בשל היעדרות וחישוב פיצויי פיטורים.
- כולל הפרשות לפנסיה : מבוצעות בגינו הפרשות סוציאליות לקופת גמל לקצבה (קרן פנסיה).
- ❌ אינו נכלל בבסיס לקרן השתלמות : לא מבוצעות בגין רכיב זה הפרשות לקרן השתלמות.
- ❌ אינו משנה את השכר המשולב : הגמול אינו חלק מהשכר המשולב ולא משמש כבסיס לחישוב תוספות שכר אחוזיות או שקליות אחרות.
השורה התחתונה
עם יציאתו לדרך בשנת הלימודים תשפ"ז, גמול התפקיד הבית – ספרי מעניק אוויר לנשימה למנהלים ומאפשר להם לתגמל את המורים הבולטים והיוזמים בצוות – הן בבתי הספר היסודיים והחטיבות והן בתיכונים (במסגרת הסכם עוד לתמורה).
אם לקחתם על עצמכם משימה בית – ספרית ייחודית לקראת השנה הקרובה, מומלץ לבדוק מול המנהל/ת אם התפקיד הוגדר במסגרת מכסת יחידות הגמול הבית-ספריות.