שלום חברים, בפוסט הקודם עשינו סדר בקרן הפנסיה ובקופות הגמל. היום נעבור לכלי הכלכלי הכי משמעותי שלכם : קרן ההשתלמות. רגע לפני שנצלול למספרים, חשוב להבין : קרן השתלמות למורים היא לא "עוד" קופת חיסכון אלא היא מנגנון ייחודי שנבנה במיוחד למסלול הקריירה שלכם. מה היא בעצם קרן השתלמות ? בפשטות, זו קופת חיסכון שבה
קרן השתלמות לעובדי הוראה – המדריך המלא : חלק א' (המבט הכללי) Read More »
בפוסטים הקודמים פתחנו את תלוש השכר והכרנו לעומק רכיבים כמו מענק יוח"א. הפעם, נצלול לאחד המנועים המשמעותיים ביותר לקידום בשכר של עובדי הוראה לאורך השנים – גמולי ההשתלמות. אז איך מחושבים גמולי ההשתלמות, מהן הקבוצות השונות ואיך הם משפיעים על השכר ? הנה כל הפרטים : מהו ערכו של כל גמול ? ערכו של כל
פענוח תלוש השכר של עובדי ההוראה – חלק ג' : כל מה שצריך לדעת על "גמולי השתלמות" Read More »
ברוכים הבאים לסדרה : "המפה הפיננסית של עובד ההוראה" – פוסט ראשון בסדרה פורשים רבים במערכת החינוך מגלים רק ביום הפרישה – כשכבר מאוחר מדי לשנות – שהנטו שנכנס לחיסכון הפנסיוני שלהם נמוך משמעותית ממה שדמיינו לאורך השנים. מערכת השכר והפנסיה של עובדי ההוראה בישראל היא מהמורכבות במשק. בין רפורמות ("עולם ישן", "אופק חדש"), ריבוי
"המפה הפיננסית של עובד ההוראה" – פוסט ראשון בסדרה Read More »
הבטחתי בפוסט הקודם כי אתייחס לכל נושא הזכויות הסוציאליות לעובדי הוראה. אבל לפני כן אני רוצה לתת סקירה קצרה על חישוב שכר לשעה של מורים ממלאי מקום, זאת בעקבות כמה פניות של מורים אלי. מילוי מקום למורים רבים יוצא למלא מקום במהלך חודש עבודה לפחות פעם אחת . ולרוב הם מקבלים את תוספת לשכר בגין
מילוי מקום, תנאים סוציאליים ופנסיוניים Read More »
ביום 1 בפברואר 2009 נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר (אשר יזמה ח"כ שלי יחימוביץ'). התיקון הזה סומן מראש כבשורה גדולה עבור ציבור השכירים בישראל, אך כעת – חודשים ספורים לאחר שהחוק נכנס לתוקפו – עדיין רוב המעסיקים בכלל לא מיישמים אותו, ואין עליהם כל אכיפה בנושא. אז תשאלו : הרי יש לא מעט
תיקון 24 לחוק הגנת השכר : מהפכה בשקיפות או נייר ללא שיניים ? Read More »
בפוסט הקודם כתבתי בנושא חופשת מחלה . היום נראה את אופן החישוב של פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו במהלך שנות העבודה . פיצוי (תשלום) בגין ימי מחלה שלא נוצלו במלואם המקרה השכיח ביותר לקבלת פיצוי ימי מחלה שלא נוצלו הוא לעובדים אשר פורשים לגמלאות וגילם מעל גיל 55 . (קיימים כמובן מיקרים נוספים שבהם
שכר עובדי הוראה – מאמר 7 Read More »
עובדי הוראה רבים מסתכלים לרוב על השכר נטו/ברוטו המתקבל בכל חודש. רבים מהם אינם מודעים כלל לזכויות נוספות המגיעות להם מעבר לשכר נטו לתשלום . במאמר של היום ובשבועות הקרובים אתן סקירה על זכויות עובדי ההוראה מעבר לשכר בפועל. זכויות אלו הינם חופשות מחלה , קרנות השתלמות , קופות גמל , פנסיה ועוד . היום
ימי מחלה – חלק ראשון Read More »
ב-2 הפוסטים הקודמים הסברתי לגבי רכיבי השכר השונים בתלוש השכר של עובד ההוראה . לפני שאמשיך אזכיר את הרכיבים שכבר כתבתי אודותם : שכר משולב כולל וותק . תוספת 3% , תגבור הוראה והסכם מסגרת . תוספת בגין שכר מינימום . מענק יוח"א . גמולי השתלמות רגילים ובגין כפל תואר . היום אמשיך ברכיבים נוספים
שכר עובדי הוראה – מאמר 5 Read More »
בפוסט הקודם התחלנו לעשות סדר ברכיבי השכר השונים שמופיעים בתלוש של עובדי ההוראה. בפוסט הזה נמשיך לצלול פנימה ונפרט לעומק על רכיב חשוב נוסף – מענק יוח"א (יום חינוך ארוך). אז איך בעצם מחושב המענק הזה, ולמי הוא מגיע ? הנה הנקודות המרכזיות שחשוב להכיר : מי זכאי ? מענק יוח"א משולם לעובדי הוראה בבתי
פענוח תלוש השכר של עובדי ההוראה – חלק ב' : כל מה שצריך לדעת על "מענק יוח"א" Read More »