ותק, גמולים וקידום בשכר : ההבדלים הקריטיים בין "אופק חדש" ל"עולם ישן"

המעבר של מערכת החינוך ל"אופק חדש" יצר מודל שכר חדש לגמרי. בעוד שחלק מהשינויים מביאים איתם בשורה כלכלית משמעותית, אחרים דורשים מכן ומכם ערנות מיוחדת – עוד לפני הכניסה הרשמית לרפורמה.

במאמר הזה נבצע השוואה ממוקדת בין ה"עולם הישן" ל"אופק חדש" בשלושה נושאים מרכזיים : וותק צבאי, גמולי השתלמות, ומנגנון הצמיחה בשכר לאורך השנים.

1. ותק צבאי : מי מרוויח ומי נפגע ?

בכל הנוגע להכרה בשנות שירות חובה/קבע לצורך ותק בשכר, "אופק חדש" יצרה הבחנה ברורה בין מורים ותיקים לחדשים :

• מורים ותיקים : כל שנות הוותק הצבאי שהוכרו לכם ערב הכניסה לרפורמה – נשמרות במלואן בחישוב השכר.

• מורים חדשים : הכרה בוותק צבאי ניתנת רק אם השירות נעשה במסגרת חינוכית מוכרת, כלומר : וותק צבאי בהוראה או שירות לאומי בהוראה.

השורה התחתונה :

השינוי באופק חדש מהווה צמצום זכויות אך ורק עבור מורים חדשים שנכנסים למערכת ללא רקע של חינוך בצבא.

2. גמולי השתלמות וכפל תואר : האם יש פגיעה ?

בעולם הישן, תקרת צבירת גמולי ההשתלמות עמדה על 24.75 גמולים – שווה ערך לתוספת שכר מרשימה של עד 29.7%

מה קורה בזמן ההמרה ?

• מה שצברתם – נשמר ! כל גמולי ההשתלמות וגמול כפל התואר שצברתם עד ליום הכניסה לרפורמה נכנסים לתוך נוסחת ההמרה של השכר. אין פגיעה בזכויות שנצברו.

• מה קורה מכאן והלאה ? באופק חדש לא ניתן להמשיך לצבור "גמולי השתלמות" במתכונת הישנה. מנגד, השתלמויות מקצועיות הופכות לתנאי הכרחי לקידום בדרגות (דרגות 1–9), כך שהאופק הכלכלי נשמר דרך מנגנון הדרגות והפגיעה הינה מזערית.

טיפ זהב למי שטרם נכנס לרפורמה :

אם ידוע לכם שבית הספר שלכם צפוי להיכנס לרפורמה בעתיד, עשו מאמץ לרכז ולהשלים שעות השתלמות פתוחות. כל גמול בודד בעולם הישן מעניק 1.2% לשכר – ובנוסחת ההמרה של אופק חדש הוא שווה ערך לתוספת של 1.4% עד 1.65% בשכר הבסיס !

3. מנגנון הגידול בשכר : האופק הכלכלי שלכם

אחד השינויים המשמעותיים ביותר ברפורמה הוא אופן הצמיחה של השכר לאורך שנות הקריירה :

בעולם הישן :

הגידול השנתי נגזר מאחוזים קבועים לפי ותק (נע בין 1% ועד 5%). הבעיה ? תוספת של 5% ניתנת רק ב-7 השנים הראשונות, ולאחר מכן שיעור הגידול דעך משמעותית, 2% מהשנה השמינית ועד השנה ה-25, 1% משנה ה- 25 ועד השנה ה- 36. סה"כ הגידול ב-% במשך 36 שנות וותק הוא 77%.

באופק חדש :

מנגנון הגידול מבוסס על שילוב של שני פרמטרים : ותק שנתי + קידום בדרגות (1–9).

• הגידול השנתי על סמך ותק בלבד נע בין 1% ועד 2%. תוספת של 2% ניתנת ב- 7 שנים הראשונות ולאחר מכן, 1% החל מהשנה השמינית ועד השנה ה- 36.

• קידום דרגה (שמתרחש לרוב כל 2–3 שנים) מוסיף עד 7.5% נוספים ובחישוב שנתי 2.5% בממוצע לשנה.

• הממוצע המשוקלל : גידול שנתי ממוצע של 3.5% עד 4.5% בשנה לאורך זמן – הן למורים חדשים והן למורים ותיקים. סה"כ הגידול ב- % במשך 36 שנות וותק הוא 126% עד 162%.

בשורה התחתונה

"אופק חדש" שומרת על הזכויות שצברתם בעולם הישן ומחליפה את הגידול הסטטי במנגנון דרגות דינמי שמיטיב איתכם לאורך הקריירה.

במאמר הבא נמשיך לפרק רכיבים נוספים בשכר – כמו גמולי תפקיד והפרשות לפנסיה. יש למה לחכות!