לאחר שסקרתי בפוסטים הקודמים את אופן חישוב חלקיות המשרה , נראה להלן את אופן חישוב בסיס השכר המשולב ורכיבי השכר השונים לעובד ההוראה .
בסיס השכר
חלק ניכר מגמולי השכר של עובדי ההוראה מתבסס על השכר המשולב של העובד בתוספת שתי תוספות : "תוספת 3%" , "תגבור הוראה" .
1. השכר המשולב
השכר המשולב הוא השכר המתקבל בטבלת השכר (טבלת שכר של משרד החינוך) לפי הדרגה והוותק של העובד ובכפוף לחלקיות משרתו .
לדוגמא : מורה- אם בעלת תואר ראשון ו-3 שנות וותק והיקף משרה של 24 שעות בבית ספר יסודי , שכרה המשולב יעמוד על : 2,944.54 ש"ח . (החישוב : טבלת שכר מיום 1/1/2008 , תואר ראשון , 3 שנות וותק = 3,271.72 ש"ח. סכום זה יש לכפול בשיעור משרה של 24+3 = 27 כלומר : 90% משרה והתוצאה כאמור היא 2,944.54 ש"ח .)
2. תוספת 3%
תוספת זו מהווה 3% מן השכר המשולב כלומר משתנה בהתאם לשכר המשולב וכפופה לחלקיות משרה .
3. תגבור הוראה
תוספת זו היא סכום קבוע וכפופה לחלקיות משרה .נכון להיום תוספת תגבור הוראה עומד על סך 144.82 ש"ח למשרה בשיעור 100% .
רכיבי שכר שונים – תוספות לשכר המשולב – לבסיס השכר
רכיבי השכר השונים מתחלקים באופן כללי לשלוש קבוצות עיקריות לצורך אופן החישוב :
1. מבוססות שכר משולב
תוספות רבות מתבססות על השכר המשולב בצירוף התוספות 3% ותגבור הוראה המהוים יחדיו גם בסיס לגמולים . לדוגמא: גמולי השתלמות , גמול חינוך כיתה , גמולי ניהול , תוספות אחוזיות אחרות ועוד.
2. מבוססות סכום קבוע
ישנן תוספות שאינן נובעות מהשכר המשולב אלא נגזרות מסכום קבוע (המשתנה או העשוי להשתנות מידי כמה שנים) . לדוגמא : הסכם מסגרת , תגבור הוראה ותוספת מעונות .
3. אחרות
תוספות המחושבות באופן שונה הם השלמה לשכר מינימום ותוספת וותק תמריצים .
רכיבי שכר שונים – פירוט
אתחיל כאן בפירוט הרכיבים השונים ואתחיל דוקא ברכיבים שפחות מוכרים בתלושי השכר בעיקר בבעלויות – עמותות שונות .
1. השלמה לשכר מינימום
לצערי הרב לא כל מעביד מיישם באופן מלא את חובת שכר מינימום והדבר בולט אצל עובדי הוראה המועסקים אצל בעלויות פרטיות כגון : עמותות שונות ומועצות מקומיות ואיזוריות .
מטרת התוספת היא למנוע מצב של שכר בסיס נמוך מגובה שכר המינימום במשק .
רכיבי הבסיס לצורך השלמה לשכר מינימום הם :
- שכר היסוד (ללא תוספת וותק) .
- התוספות הפנסיוניות למעט – 3% והסכם מסגרת .
התוספות שאינן פנסיוניות הבאות – וותק תמריצים וגמול ריכוז מקצוע .
לדוגמא :
(לא ניתן עדיין הסבר לגבי חלק מהרכיבים אולם הדוגמא ניתנה לצורך הבנת אופן החישוב בהתעלם בשלב זה מסוג הרכיבים) .
מורה המועסק ב-90% משרה ובדרגת מורה מוסמך עם וותק של 17 שנה .המורה זכאי לגמול מקצוע והכשרות .
- שכר יסוד 100% משרה למורה בכיר ללא וותק הוא : 2,485.51 ש"ח .
- בסיס לגמולים : חישוב : (4,060.25*1.03)+135.35=4,317.41 ש"ח .
- גמול מקצוע והכשרות : 4,317.41*6% = 259.04 ש"ח .
- תגבור הוראה : 135.35 ש"ח .
- סה"כ בסיס לחישוב השלמה לשכר מינימום : 2,485.51+259.04+135.35=2,879.90
- השלמה לשכר מינימום – תשלום : (3,710.18-2,485.51) * 90% = 747.25 ש"ח זוהי התוספת לשכר בגין שכר מינימום .
(יש לציין כי הנתונים הנם נכונים ליום 1/1/2007)