מורה אם, חלקיות משרה ומה שביניהם : הכללים שכדאי להכיר!

בפוסט הקודם עסקנו בבסיסי השעות השבועיים ובאופן שבו מחושבת חלקיות המשרה לפי שעות העבודה בפועל. אך לצד שעות ההוראה הפיזיות בבית הספר, קיימים כללים מיוחדים והטבות נוספות המשנים את אחוז המשרה הכולל שלכם.

הפעם נצלול לאחת ההטבות המשמעותיות ביותר במערכת החינוך – תוספת מורה אם, ובהמשך גם נבין מה קורה כשהיקף המשרה יורד מתחת לסף הקריטי של שליש משרה.

 1. תוספת "מורה אם" – מי זכאית ואיך זה מחושב ?

מורה אם לילד שבתחילת שנת הלימודים (1 בספטמבר) טרם מלאו לו 14 שנים, זכאית לתוספת של 10% לחלקיות משרתה, בכפוף לתנאים הבאים :

• תנאי סף : חלקיות המשרה המקורית של המורה (לפני התוספת) היא 79% משרה לפחות.

• תקרת משרה : היקף המשרה הכולל לאחר תוספת מורה אם לא יעלה על 150% משרה.

דוגמאות מספריות להמחשה (לפי בסיס 30 שעות) :

 

• דוגמה א' (משרה רגילה) :

  מורה אם המועסקת 24 שעות שבועיות (80% משרה). מכיוון שהיא עוברת את רף 79% המשרה, היא זכאית לתוספת של 10% (שווה ערך ל-3 שעות).

  בסה"כ חלקיות משרה לתשלום : 80% + 10% = 90% משרה (27 שעות לתשלום מול 24 שעות עבודה שבועיות).

• דוגמה ב' (משרה גבוהה) :

  מורה אם המועסקת 42 שעות שבועיות (140% משרה). בתוספת 10% היא מגיעה בדיוק לתקרה המרבית המותרת.

  בסה"כ חלקיות משרה לתשלום : 140% + 10% = 150% משרה.

• דוגמה ג' (מגבלת התקרה) :

  אם המורה עובדת מעל 42 שעות שבועיות, התוספת שתקבל תהיה מוגבלת רק עד להשלמה לתקרת ה-150% (כלומר בין 0% ל-10% תוספת בלבד).

2. עבודה בשני מקומות העסקה מקבילים : איך מנצלים את הזכות ?

מה קורה אם מורה מועסקת בשני מקומות עבודה (2 מעסיקים שונים, למשל משרד החינוך ובעלות פרטית/רשות מקומית), ובכל מקום בנפרד היא אינה מגיעה לרף של 79% משרה ?

הכלל קובע : אם סך כל המשרות בשני המקומות יחד מגיע ל-79% משרה ומעלה – המורה זכאית לתוספת מורה אם! התוספת תתחלק באופן יחסי בין שני המעסיקים.

⚠️ טיפ זהב למורות עובדות משולבות :

אם אתן עובדות תחת שני מעסיקים שונים, עליכן לדאוג להמציא מיוזמתכן אישור מעסיק רשמי (על היקף המשרה והתפקיד) מהמעסיק המשני למעסיק העיקרי. ללא הצגת אישור זה, המערכת לא תדע לשלב את אחוזי המשרה והזכות לתוספת מורה אם תפוספס!

דוגמה לחישוב יחסי בין מעסיקים :

מורה עובדת 50% משרה אצל מעסיק א' ו-30% משרה אצל מעסיק ב' (סך הכל 80% משרה משולבת) :

• סך התוספת המגיעה לה היא 10% משרה.

• אצל מעסיק א' היא תקבל חלק יחסי : (80% / 50%) × 10% = 6.25% תוספת משרה.

• אצל מעסיק ב' היא תקבל את יתרת התוספת באופן יחסי : (80% / 30%) × 10% = 3.75% תוספת משרה.

(הערה : במידה ואצל המעסיק העיקרי היקף המשרה לבדו הוא 79% ומעלה, מלוא תוספת ה-10% משולמת ממנו בלבד).

3. הקו האדום : העסקה מתחת לשליש משרה (33.33%)

חלקיות משרה הנמוכה משליש משרה אינה רק משפיעה על גובה השכר החודשי, אלא פוגעת בזכויות סוציאליות וארגוניות של עובד ההוראה :

1. ביטול זכאות לגמולים : גמולי תפקיד וגמולים מקצועיים מסוימים מותנים בהעסקה בהיקף של שליש משרה לפחות. העסקה מתחת לרף זה עלולה לשלול את הזכאות לגמול.

2. פגיעה בצבירת ותק : קידום אוטומטי בציר הוותק (לצורך שנת ותק לשכר) מותנה בעבודה בהיקף מינימלי של שליש משרה לפחות לאורך שנת הלימודים.

השורה התחתונה

מבנה המשרה במערכת החינוך מורכב ומכיל נקודות איזון קריטיות. בדיקה תקופתית של תלוש השכר, הקפדה על המצאת אישורי העסקה מרובים, ושמירה על היקף משרה של שליש לפחות – הן הפעולות שיבטיחו שאינכם משאירים כסף וזכויות על הרצפה.