מינוי לתפקיד מנהל בית ספר הוא אחד מרגעי השיא המרגשים והמאתגרים בקריירה של כל איש חינוך. אך לצד האחריות המנהיגותית והפדגוגית הבלתי מבוטלת, הצעד הזה מביא איתו שינוי דרמטי במבנה השכר. עם כניסתה של רפורמת "אופק חדש" בשנת 2008, שונתה מן היסוד שיטת החישוב לשכר מנהלים חדשים. ההסכם הקיבוצי מגדיר בדיוק רב כיצד נקבע שכר […]
מונית לאחרונה למנהל בית ספר ? כך נקבע השכר שלך ב"אופק חדש" Read More »
אמנם הסכם עוז לתמורה המעודכן נחתם כבר ב- 23.9.24, אך אחד הסעיפים המשמעותיים ביותר שבו – גמול תפקיד בית-ספרי (סעיף 14 בהסכם) – נכנס לפעולה באופן רשמי רק החל משנת הלימודים הקרובה, תשפ"ז, שמתחילה ב-1 בספטמבר 2026. מדובר בכלי המעניק למנהלי בתי הספר גמישות פדגוגית ואדמיניסטרטיבית להתאמת התגמול לצרכים המשתנים של המוסד, ומאפשר למורים ליהנות
מעבר מתפקיד ניהולי (ניהול בית ספר או סגנות ראשונה) בחזרה להוראה פרונטלית בכיתה הוא צעד משמעותי. מעבר למורכבות הפדגוגית והארגונית, קיימת מורכבות פיננסית לא מבוטלת : איך מחושב השכר המשולב מחדש, מה קורה לדרגות שצברתם, ובאילו תנאים מגיעה לכם תוספת שמירת שכר שקלית ? סעיף 38ב' להסכם אופק חדש מגדיר את הכללים המדויקים לשיבוץ מחדש
חזרה מניהול וסגנות להוראה : איך מחושב השכר והאם מגיעה לכם "שמירת שכר" ? Read More »