הסכם אופק חדש

חזרה מניהול וסגנות להוראה : איך מחושב השכר והאם מגיעה לכם "שמירת שכר" ?

מעבר מתפקיד ניהולי (ניהול בית ספר או סגנות ראשונה) בחזרה להוראה פרונטלית בכיתה הוא צעד משמעותי. מעבר למורכבות הפדגוגית והארגונית, קיימת מורכבות פיננסית לא מבוטלת : איך מחושב השכר המשולב מחדש, מה קורה לדרגות שצברתם, ובאילו תנאים מגיעה לכם תוספת שמירת שכר שקלית ? סעיף 38ב' להסכם אופק חדש מגדיר את הכללים המדויקים לשיבוץ מחדש […]

חזרה מניהול וסגנות להוראה : איך מחושב השכר והאם מגיעה לכם "שמירת שכר" ? Read More »

השוואת עומק : מה באמת קרה ל"שעות גיל" במעבר מ"עולם ישן" ל"אופק חדש" ?

אחד הנושאים המורכבים והפחות מובנים (ויש לא מעט כאלה אצל עובדי הוראה) בתלוש השכר של עובדי הוראה הוא שעות גיל או הפחתת בעצם שעות גיל. על הנייר, גם ב"עולם הישן" וגם ברפורמת "אופק חדש" מעניקים המצאה מבורכת : הורדת עומס שעות העבודה ככל שמתקדמים בגיל. אבל כשצוללים למנגנון החישוב של שיעור המשרה, מגלים הבדל קריטי

השוואת עומק : מה באמת קרה ל"שעות גיל" במעבר מ"עולם ישן" ל"אופק חדש" ? Read More »

Scroll to Top