בפוסטים הקודמים פתחנו את תלוש השכר והכרנו לעומק רכיבים כמו מענק יוח"א. הפעם, נצלול לאחד המנועים המשמעותיים ביותר לקידום בשכר של עובדי הוראה לאורך השנים – גמולי ההשתלמות.
אז איך מחושבים גמולי ההשתלמות, מהן הקבוצות השונות ואיך הם משפיעים על השכר ? הנה כל הפרטים :
-
מהו ערכו של כל גמול ? ערכו של כל גמול השתלמות אחד עומד על 1.2% משכר הבסיס המחושב לצורך גמולים.
-
תקרת הצבירה הרגילה : מקסימום גמולי ההשתלמות הרגילים שניתן לצבור לאורך שנות הקריירה הוא 16 גמולים, כלומר עד 19.2% תוספת לשכר המחושב לצורך גמולים (לא כולל גמול כפל תואר).
חלוקת גמולי ההשתלמות ל-3 קבוצות מרכזיות :
-
גמול כפל תואר :
-
ניתן לעובד הוראה המחזיק הן בתעודת מורה בכיר והן בתואר אקדמי מוכר או בשני תארים אקדמיים.
-
מכיל 8.75 יחידות גמול, המהוות 10.5% מהשכר המחושב לצורך גמולים.
-
הטבה משמעותית : גמול זה ניתן מעבר למקסימום הגמולים הרגיל ! כלומר, ניתן ליהנות ממנו ובנוסף לצבור את מלוא 16 גמולי ההשתלמות הרגילים.
-
-
גמול ביניים :
-
דומה במהותו לגמול כפל תואר, אך מיועד למורים בעלי תואר אקדמי אחד וכן תעודת הסמכה להוראה.
-
מכיל 4 יחידות גמול, המהוות 4.8% מהשכר המחושב לצורך גמולים.
-
שימו לב : לא ניתן לקבל גם גמול כפל תואר וגם גמול ביניים במקביל – עם קבלת גמול כפל תואר, גמול הביניים מתבטל באופן אוטומטי.
-
-
גמולי השתלמות רגילים :
-
נצברים באמצעות השתתפות בקורסים והשתלמויות שונים לאורך שנות העבודה (לעיתים קרובות, גם שעות השתלמות בית-ספריות עשויות להיכלל, ויש לבדוק כל מקרה לגופו מול הגורמים המוסמכים).
-
מכסת המקסימום שניתן לצבור בקבוצה זו היא 16 יחידות, שהם 19.2% מהשכר המחושב לצורך גמולים.
-
בשורה התחתונה – פוטנציאל הצבירה המלא :
סך כל הגמולים המקסימלי שניתן להגיע אליהם יחד (כולל כפל תואר וגמולים רגילים) עומד על 24.75 יחידות – המהוות יחד תוספת מרשימה של 29.7% משכר הבסיס לצורך גמולים ! מדובר בסכום מצטבר משמעותי ביותר שהולך וגדל ככל שעולה הוותק המקצועי.
טיפ מאיתנו : שווה תמיד לעקוב אחר צבירת השעות ולוודא מול מחלקת כוח האדם במשרד החינוך או ברשות המקומית שהגמולים מעודכנים ונקלטים בזמן בתלוש השכר שלך.
יש לך שאלות על רכיבי שכר נוספים שהיית רוצה שנעסוק בהם בפוסט הבא ? כתוב לי בתגובות! 👇