במאמר זה אני רוצה לעשות סקירה על מבנה השכר של עובדי ההוראה במדינת ישראל.
יש להדגיש כי מבנה השכר של עובדי הוראה אשר מקבלים את שכרם מבעלות פרטית דהיינו עמותה, צריך להיות זהה למבנה השכר של עובדי הוראה במשרד החינוך.
שכר עובדי הוראה הוא ייחודי ומורכב. בין הנושאים המייחדים את מבנה השכר של עובדי ההוראה ניתן למנות את הנושאים הבאים : אופן חישוב חלקיות משרה , התייחסות לשעות עבודה החורגות ממסגרת המשרה הבסיסית , חופשת קיץ יולי-אוגוסט והשכר בתקופה זו , שנת עבודה מיוחדת – ספטמבר עד אוגוסט, תוספות שכר ייחודיות ועוד.
במאמר זה ובאלו שיבואו אחריו, אעשה ניסיון לעשות סדר בדברים ולהציג את מבנה השכר באופן מסודר וברור בתוספת טבלאות ודוגמאות .
שכר לפי דרגה ו-וותק
שכר הבסיס של עובד הוראה נגזר מדרגת העובד (מוסמך, בכיר, תואר ראשון וכד') וממספר שנות הוותק שלו בהוראה . בד"כ, תוספת הוותק בתלוש השכר מוצגת כחלק משכר הבסיס שנקרא גם "שכר משולב" משום שמשלב את שכר היסוד עם תוספת הוותק וכן עם תוספות יוקר שונות שכבר נכנסו בעבר והפכו להיות חלק משכר היסוד.
ישנם מעסיקים שמפרידים אותם ומציגים את שכר היסוד ותוספת הוותק בנפרד.
עליה בשכר לפי וותק
שכר היסוד של השנה הראשונה בעבודה שמוצג בטבלאות השכר (לפני צבירת שנת וותק אחת),הוא גם השכר לתשלום בפועל. לכן, מורה שצבר שנת וותק אחת ומעלה זכאי לתוספת וותק לשכר היסוד לפי החלוקה הבאה :
2 – 7 שנות וותק – תוספת של 5% בכל שנה על השכר של השנה הקודמת
8 – 25 שנות וותק – תוספת של 2% בכל שנה על השכר של השנה הקודמת
26 – 36 שנות וותק – תוספת של 1% בכל שנה על השכר של השנה הקודמת
מעל 36 שנות וותק – השכר המשולב נשאר כפי שהוא בשנת הוותק ה-36
הוותק של עובד ההוראה מקודם באופן אוטומטי בכל תחילת שנת לימודים.
חלקיות משרה
לעובדי הוראה ישנם כללים שונים לגבי שיעור המשרה (חלקיות משרה) בהשוואה לעובדים במגזרים אחרים. למשל, בסיס המשרה השבועי הנמוך באופן יחסי (ביחס לבסיס משרה אצל כלל העובדים שעומד על 43 שעות שבועיות) ,וכן גם אפשרויות שונות להגדלת חלקיות המשרה כמו שעות גיל, ותוספת מורה אם .
בסיס משרה שבועי
חלקיות המשרה של עובדי הוראה מתבססת על שעות הבסיס השבועיות הקבועות בתקן למשרה הספציפית . להלן טבלת בסיסי שעות שבועיות תקניות לפי סוג משרה :
בית ספר יסודי – כיתות א' – ו' – בסיס משרה של 30 שעות שבועיות
בית ספר על יסודי (תיכון) או חטיבת ביניים – כיתות ז' – יב' – בסיס משרה של 24 שעות שבועיות
בית ספר על תיכוני – כיתות יג' – טו' – בסיס משרה של 21 שעות שבועיות
חלקיות המשרה נקבעת על ידי חלוקת השעות בפועל שנקבעו בתקן לכל מורה, בבסיס המשרה השבועי .
דוגמאות :
- חלקיות המשרה של מורה בכיתה ב' הממלא בפועל 15 שעות עבודה בשבוע, היא : 15/30 = 50%
- חלקיות המשרה של מורה בכיתה ז' הממלא בפועל 20 שעות עבודה בשבוע, היא : 20/24 = 83%
- חלקיות המשרה של מורה המלמד ביסודי 20 שעות עבודה בשבוע ובעל יסודי 10 שעות עבודה בשבוע, תהיה 108.33% על פי החישוב הבא : (20/30) + (10/24) = 108.33%
לשאלות, הבהרות או לכל הערה ניתן לפנות אלי למייל : cpabbs@gmail.com