סדר בבלגן : איך באמת עובד מבנה השכר של עובדי ההוראה בישראל ?

מבנה השכר של עובדי ההוראה במדינת ישראל הוא ייחודי, מורכב, ולעיתים קרובות מרגיש כמו חידה.

בין אם מדובר באופני חישוב חלקיות המשרה, התייחסות לשעות מעבר לתקן, תגמול בחופשת הקיץ (חודשים יולי – אוגוסט), או שנת העבודה הייחודית שמתחילה בספטמבר ומסתיימת באוגוסט – ישנם עשרות רכיבים קטנים שקובעים כמה כסף נכנס לכם בסוף החודש לנטו.

חשוב לדעת : מבנה השכר של עובדי הוראה המועסקים בבעלויות פרטיות (כגון עמותות ורשתות חינוך) חייב להיות זהה לחלוטין למבנה השכר הנהוג במשרד החינוך !

בסדרת מאמרים נעשה סדר בבלגן, נפרק את הרכיבים השונים באופן בהיר ונגיש, ונשתמש בדוגמאות וטבלאות כדי לוודא שאתם מקבלים בדיוק את מה שמגיע לכם. (הערה חשובה : בסדרת מאמרים זו נראה את חישוב השכר בעולם הישן, טרום רפורמות אופק חדש / עוז לתמורה)

1. שכר לפי דרגה וותק (השכר המשולב)

שכר הבסיס של כל עובד הוראה נגזר מרובד כפול : הדרגה המקצועית/אקדמית (מוסמך, בכיר, תואר ראשון וכו') ומספר שנות הוותק שצבר בהוראה.

ככלל, תוספת הוותק מופיעה בתלוש כחלק מהסעיף "שכר משולב" (או שכר יסוד) – סעיף המאחד בתוכו את שכר היסוד, תוספת הוותק ותוספות יוקר היסטוריות שנטמעו בתוכו. עם זאת, ישנם מעסיקים המעדיפים להציג את שכר היסוד ותוספת הוותק בשורות נפרדות בתלוש.

📈 מדרגות העלייה בשכר לפי וותק :

השכר המוצג בטבלאות השכר לשנה הראשונה (לפני צבירת ותק) הוא שכר הבסיס. החל מהשנה השנייה, מורה זכאי לתוספת ותק באחוזים המתקדמת באופן אוטומטי בכל תחילת שנת לימודים :

שנות וותק	תוספת אחוזית שנתית
2 עד 7 שנים	5% בכל שנה (על שכר השנה הקודמת)
8 עד 25 שנים	2% בכל שנה (על שכר השנה הקודמת)
26 עד 36 שנים	1% בכל שנה (על שכר השנה הקודמת)
מעל 36 שנים	השכר המשולב נשמר כפי שהיה בשנת הוותק ה-36

2. חלקיות משרה ובסיס שעות שבועי

בשונה מעובדים במשק (שבסיס המשרה שלהם עומד על 42-43 שעות שבועיות), לעובדי הוראה ישנם כללים ייחודיים ומקלים לחישוב שיעור המשרה. בנוסף, קיימות מגוון אפשרויות להגדלת אחוזי המשרה בפועל (כגון שעות גיל, תוספת מורה – אם ועוד).

חלקיות המשרה נקבעת על ידי חלוקת מספר השעות בפועל שנקבעו בתקן המורה – בבסיס השעות השבועי המוגדר לשכבת הגיל :

📊 בסיס שעות שבועי למשרה מלאה (100%) :

• בית ספר יסודי (כיתות א'-ו') : 30 שעות שבועיות.

• על-יסודי – חטיבה עליונה / חטיבת ביניים (כיתות ז'-יב') : 24 שעות שבועיות.

• על-תיכוני (כיתות יג'-יד') : 21 שעות שבועיות.

💡 דוגמאות לחישוב אחוזי משרה :

• דוגמה 1 (יסודי) : מורה המלמד בכיתה ב' 15 שעות שבועיות בפועל : 15/30 = 50%

• דוגמה 2 (על-יסודי) : מורה המלמד בכיתה ז' 20 שעות שבועיות בפועל : 20/24 = 83.33%

• דוגמה 3 (שילוב מוסדות) : מורה המלמד 20 שעות ביסודי ובמקביל 10 שעות בעל-יסודי :

  20/30 = 66.67% , 10/24 = 41.66%    ====> 66.67% + 41.66% = 108.33%

מה בחלק הבא ?

במאמר הבא בסדרה נצלול לרכיבים השונים בתלוש השכר .

יש לכם שאלה לגבי תלוש השכר שלכם ?

השאירו תגובה או פנו אלינו לבדיקת זכויות ותלושי שכר ב-Neto4U!