פנסיה תקציבית

אחת השאלות השכיחות ביותר בחדרי המורים היא : "אם אני עובד ב-125% משרה, למה הפנסיה שלי מחושבת רק לפי 100%?". בפוסט הקודם מיפינו את שלושת מסלולי הפנסיה במערכת החינוך. היום נצלול לעומק מנגנון ההפרשות השוטפות – איך בנוי תלוש השכר שלכם, מה מפרישים עד 100% משרה, ומה עולה בגורל עודפי המשרה (מעל 100% משרה) וגם

ברוכים הבאים לסדרה : "המפה הפיננסית של עובד ההוראה" – פוסט ראשון בסדרה פורשים רבים במערכת החינוך מגלים רק ביום הפרישה – כשכבר מאוחר מדי לשנות – שהנטו שנכנס לחיסכון הפנסיוני שלהם נמוך משמעותית ממה שדמיינו לאורך השנים. מערכת השכר והפנסיה של עובדי ההוראה בישראל היא מהמורכבות במשק. בין רפורמות ("עולם ישן", "אופק חדש"), ריבוי

הבטחתי בפוסט הקודם כי אתייחס לכל נושא הזכויות הסוציאליות לעובדי הוראה. אבל לפני כן אני רוצה לתת סקירה קצרה על חישוב שכר לשעה של מורים ממלאי מקום, זאת בעקבות כמה פניות של מורים אלי. מילוי מקום למורים רבים יוצא למלא מקום במהלך חודש עבודה לפחות פעם אחת . ולרוב הם מקבלים את תוספת לשכר בגין