לאחר חופשה בת מספר שבועות , אחזור ואבחן את ההשפעה של אופק חדש על שכר עובדי ההוראה. היום אבחן עובד הוראה בעל נתונים "שכיחים" בקרב עובדי ההוראה . כמו בפעמים הקודמות אתחיל עם דוגמא ותוך כדי גם אנתח אותה . לצורך הדוגמא : מחנכת כיתה – במשרת אם המועסקת כיום בבית ספר יסודי 21 שעות […]
הרפורמה בחינוך – מאמר 5 – מחנכת ומורה אם Read More »
יש דבר אחד שאני לא ממש מבין אותו במסגרת אופק חדש וכל מקום שבדקתי לא מצאתי שום הסבר אפילו הסבר שלא מתקבל על הדעת . פשוט כלום . בסיס השכר להמרה של מורה ותיק במערכת החינוך שעובר מה"עולם הישן" לאופק חדש הוא השכר של חודש מרץ בשנה שקדמה לכניסתו של עובד ההוראה לרפורמה . כלומר
שכר להמרה למורים ותיקים באופק חדש Read More »
לפני מספר ימים קיבלתי פנייה מרגשת מצידה של גולשת בבלוג, ששאלה אותי לגבי תוספת שכר מיוחדת שמופיעה בתלושי השכר החל מינואר 2008 – הלוא היא "תוספת 2008". אמנם את שמך איני זוכר (ועל כך הסליחה!), אך כפי שהבטחתי – מוקדש לך ולאחייך עובדי ההוראה המאמר הזה, שעושה סדר מקיף ומפורט ברכיב השכר הבלתי מוכר הזה.
תעלומה בתלוש : מהי "תוספת 2008", איך היא מחושבת ומדוע אתם לא מקבלים את ה-5% המלאים ? Read More »
פעילות בית ספרית עד היום במתכונת הישנה שלפני הרפורמה עובדי הוראה "לא קבלו" שכר כלל בגין פעילות בית ספרית לאחר שעות העבודה בבית הספר . או בעצם כן קבלו אם נשקלל את אותם שעות בתוך שעות העבודה בבית הספר . בשקלול כזה ערך לשעה ברוטו רק יורד . כזכור , סקר מכון סמית קובע כי
פעילות בית ספרית באופק חדש Read More »
לאחר שקבלתי תגובות רבות על חלק מהמאמרים שלי בנושא אופק חדש אני רוצה לחדד קצת 2 נקודות חשובות . שעות שהייה באופן כללי לפי נוהג מקובל בבתי הספר , רשאי מנהל בית הספר לקבוע במערכת השיעורים של מורה 3 "חלונות" או "דלת" ושני "חלונות" למשרה מלאה דהיינו 100% משרה או באופן יחסי – למשרה חלקית
במסגרת השוטטות שלי באינטרנט נתקלתי ממש במקרה בבלוג של דר' אריה קיזל , מרצה במכללת האקדמית – אורנים ומלמד בפקולטה לחינוך באוניברסיטת חיפה .הוא מתייחס בבלוג שלו לנושאים רבים בחינוך ובין היתר גם לכל נושא הרפורמה בחינוך. בכל נושא הרפורמה בחינוך – אופק חדש הוא מעלה מספר נקודות שבהם הוא לא רואה כי היתה ממש רפורמה
הרפורמה בחינוך – כללי Read More »
במאמרים הקודמים כתבתי בנוגע לעובדים חדשים הנכנסים לעבוד במערכת החינוך ובמסגרת הרפורמה החדשה אופק חדש .ראינו כי לעובד חדש זה יכול להיות משתלם לעבוד במסגרת אופק חדש כאשר השכר ברוטו לשעה גבוה בשיעור של עד 20% מאשר למצב שלפני אופק חדש . לפני שאתחיל את נושא המאמר הנוכחי , רק אומר באופן כללי כי ביצעתי
הרפורמה בחינוך – מאמר 4 Read More »
לידיעת כלל עובדי ההוראה הזכרים.. על פי פסק דין שהתקבל לפני קצת יותר משנה , גם עובד הוראה זכר יוכל לקבל במסגרת שכרו החודשי "תוספת מעונות" ו- "תוספת אם" . כל זה כמובן רק אם אישתו אינה עובדת הוראה ו/או אינה מקבלת את התוספות הללו בשכרה. אז אם אתה מורה גבר ואישתך אינה מקבלת תוספות אלו בשכרה ,
תוספת מורה אם ל… מורה אב Read More »
במאמרים הקודמים ראינו על ידי דוגמאות את ההשוואה בין אופק חדש ובין המתכונת הישנה (המצב כיום) של מורים חדשים ו/או ותיקים . באופן כללי ראינו כי המעבר לאופק חדש מעלה את השכר ברוטו לשעה בשיעורים הנעים בין 9% ועד 20% . במאמר היום אני רוצה להתמקד בהשוואה ברכיבים מסוימים בשכר בין אופק חדש ובין המתכונת
הרפורמה בחינוך – מאמר 3 Read More »