ב-2 הפוסטים הקודמים הסברתי לגבי רכיבי השכר השונים בתלוש השכר של עובד ההוראה . לפני שאמשיך אזכיר את הרכיבים שכבר כתבתי אודותם : שכר משולב כולל וותק . תוספת 3% , תגבור הוראה והסכם מסגרת . תוספת בגין שכר מינימום . מענק יוח"א . גמולי השתלמות רגילים ובגין כפל תואר . היום אמשיך ברכיבים נוספים […]
שכר עובדי הוראה – מאמר 5 Read More »
בפוסט הקודם התחלתי לפרט בנוגע לרכיבי השכר השונים בתלוש השכר של עובד ההוראה. בפוסט זה אמשיך לפרט רכיבי שכר שונים . 1. מענק יוח"א (יום חינוך ארוך) בתלוש השכר עבור חודש מאי 2009 קבלו מורים רבים מענק יוח"א . להלן אפרט את אופן החישוב של מענק זה. ראשית אתעכב על נקודות עיקריות המזכות את עובד
שכר עובדי הוראה – מאמר 4 Read More »
לאחר שסקרתי בפוסטים הקודמים את אופן חישוב חלקיות המשרה , נראה להלן את אופן חישוב בסיס השכר המשולב ורכיבי השכר השונים לעובד ההוראה . בסיס השכר חלק ניכר מגמולי השכר של עובדי ההוראה מתבסס על השכר המשולב של העובד בתוספת שתי תוספות : "תוספת 3%" , "תגבור הוראה" . 1. השכר המשולב השכר המשולב הוא
שכר עובדי הוראה – מאמר 3 Read More »
את הפוסט הקודם סיימתי בהצגת הבסיסים השבועיים ואופן חישוב חלקיות משרה על פי שעות העבודה בפועל בשבוע. קיימים כללים נוספים לאופן חישוב חלקיות משרה כפי שנראה להלן : מורה אם מורה שיש לה לפחות ילד אחד שבתחילת שנת הלימודים גילו היה נמוך מ-14 זכאית לתוספת של 10% לחלקיות משרתה , זאת בתנאי שחלקיות משרתה לפני
שכר עובדי הוראה – מאמר 2 Read More »
מבנה השכר של עובדי ההוראה במדינת ישראל הוא ייחודי, מורכב, ולעיתים קרובות מרגיש כמו חידה. בין אם מדובר באופני חישוב חלקיות המשרה, התייחסות לשעות מעבר לתקן, תגמול בחופשת הקיץ (חודשים יולי – אוגוסט), או שנת העבודה הייחודית שמתחילה בספטמבר ומסתיימת באוגוסט – ישנם עשרות רכיבים קטנים שקובעים כמה כסף נכנס לכם בסוף החודש לנטו. חשוב
סדר בבלגן : איך באמת עובד מבנה השכר של עובדי ההוראה בישראל ? Read More »