לאחרונה מספר קוראים בבלוג הפנו את צומת ליבי לסקר שנערך על ידי מכון סמית בשנת 2004 ואשר פורסם ב- 31.8.04. על פי הסקר נראה כי מורה בישראל מקדיש בממוצע כ- 50 שעות בשבוע לעבודה . הכוונה היא לעבודה בבית הספר וגם בבית לאחר שעות העבודה . תשאלו הכיצד?? אז למסקנת הסקר כל מורה משקיע בממוצע 1.2 […]
דעה אישית – סקר מכון סמית Read More »
לפני כשבוע פורסם במעריב כי טעות בטופס 106 (דוח ריכוז שכר שנתי) של משרד החינוך גורם לגביית ייתר של מס הכנסה במאות שקלים אצל כל עובדי ההוראה אשר מקבלים את שכרם ממשרד החינוך. הדבר בא לידי ביטוי אצל עובדים אשר מבוצע משכרם ניכוי מס הכנסה . לדוגמא : מורה המרוויח שכר ברוטו של כ- 10
במאמר הראשון בסדרת המאמרים שבנושא אופק חדש אשר הופיע כאן , ביצעתי השוואה לשכר המשולם לעובד הוראה חדש שנכנס לעבוד כמורה מתחיל על פי הרפורמה – אופק חדש לבין השכר המשולם על פי המתכונת הישנה לפני הרפורמה . המסקנה שהגעתי אליה באותו מאמר הייתה שהשכר ברוטו לשעה המשולם לאותו מורה גבוה בכ- 20% על פי הרפורמה
הרפורמה בחינוך – מאמר 2 Read More »
שלום חברים, בפוסט הקודם עשינו סדר בקרן הפנסיה ובקופות הגמל. היום נעבור לכלי הכלכלי הכי משמעותי שלכם : קרן ההשתלמות. רגע לפני שנצלול למספרים, חשוב להבין : קרן השתלמות למורים היא לא "עוד" קופת חיסכון אלא היא מנגנון ייחודי שנבנה במיוחד למסלול הקריירה שלכם. מה היא בעצם קרן השתלמות ? בפשטות, זו קופת חיסכון שבה
קרן השתלמות לעובדי הוראה – המדריך המלא : חלק א' (המבט הכללי) Read More »
בפוסטים שבקטגוריה זו אתייחס לסוגיות שונות שעולים לי לראש או שאני נתקל בהם במהלך עבודתי ומן הסתם גם עובדי הוראה רבים נתקלים בהם במהלך שנות עבודתם כמורים . בשנתיים האחרונות שמעתי לא מעט על עובדי הוראה רבים ש"התלוננו" על הרפורמה בחינוך קרי אופק חדש. אין לי מושג על מה הם בדיוק התבססו אבל אין ספק
הרפורמה בחינוך – מאמר 1 Read More »
בסוף הפוסט הקודם כתבתי בתמציתיות על תנאים סוציאליים ופנסיוניים לעובדי הוראה. היום אכנס לנושא יותר לעומק ואפרט יותר בקשר לקרן פנסיה. קרן פנסיה קרן פנסיה נועדה לצבירה של כספים לטובת תשלום קצבה חודשית בהגיע גיל הפרישה לפנסיה . לצערנו שכר עובדי ההוראה מורכב מסעיפים רבים ולא על כולם חלים מרכיבים פנסיוניים . קיימות מספר קופות/קרנות
קרן פנסיה על רגל אחת Read More »
הבטחתי בפוסט הקודם כי אתייחס לכל נושא הזכויות הסוציאליות לעובדי הוראה. אבל לפני כן אני רוצה לתת סקירה קצרה על חישוב שכר לשעה של מורים ממלאי מקום, זאת בעקבות כמה פניות של מורים אלי. מילוי מקום למורים רבים יוצא למלא מקום במהלך חודש עבודה לפחות פעם אחת . ולרוב הם מקבלים את תוספת לשכר בגין
מילוי מקום, תנאים סוציאליים ופנסיוניים Read More »
בפוסט הקודם כתבתי בנושא חופשת מחלה . היום נראה את אופן החישוב של פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו במהלך שנות העבודה . פיצוי (תשלום) בגין ימי מחלה שלא נוצלו במלואם המקרה השכיח ביותר לקבלת פיצוי ימי מחלה שלא נוצלו הוא לעובדים אשר פורשים לגמלאות וגילם מעל גיל 55 . (קיימים כמובן מיקרים נוספים שבהם
שכר עובדי הוראה – מאמר 7 Read More »
עובדי הוראה רבים מסתכלים לרוב על השכר נטו/ברוטו המתקבל בכל חודש. רבים מהם אינם מודעים כלל לזכויות נוספות המגיעות להם מעבר לשכר נטו לתשלום . במאמר של היום ובשבועות הקרובים אתן סקירה על זכויות עובדי ההוראה מעבר לשכר בפועל. זכויות אלו הינם חופשות מחלה , קרנות השתלמות , קופות גמל , פנסיה ועוד . היום
ימי מחלה – חלק ראשון Read More »