מינוי לתפקיד מנהל בית ספר הוא אחד מרגעי השיא המרגשים והמאתגרים בקריירה של כל איש חינוך. אך לצד האחריות המנהיגותית והפדגוגית הבלתי מבוטלת, הצעד הזה מביא איתו שינוי דרמטי במבנה השכר. עם כניסתה של רפורמת "אופק חדש" בשנת 2008, שונתה מן היסוד שיטת החישוב לשכר מנהלים חדשים. ההסכם הקיבוצי מגדיר בדיוק רב כיצד נקבע שכר […]
מונית לאחרונה למנהל בית ספר ? כך נקבע השכר שלך ב"אופק חדש" Read More »
אחד הנושאים המורכבים והפחות מובנים (ויש לא מעט כאלה אצל עובדי הוראה) בתלוש השכר של עובדי הוראה הוא שעות גיל או הפחתת בעצם שעות גיל. על הנייר, גם ב"עולם הישן" וגם ברפורמת "אופק חדש" מעניקים המצאה מבורכת : הורדת עומס שעות העבודה ככל שמתקדמים בגיל. אבל כשצוללים למנגנון החישוב של שיעור המשרה, מגלים הבדל קריטי
השוואת עומק : מה באמת קרה ל"שעות גיל" במעבר מ"עולם ישן" ל"אופק חדש" ? Read More »
אחת השאלות השכיחות ביותר בחדרי המורים בשנה החולפת, בעקבות המעבר ההדרגתי של בתי הספר היסודיים וחטיבות הביניים לרפורמת "אופק חדש", היא : כיצד מנגנון הקידום בדרגות עובד בפועל ? אם בעבר הקידום בשכר התבסס בעיקר על פז"ם (ותק) שנצברו לאורך השנים, המודל החדש של "אופק חדש" מייצר סולם דרגות חדש (דרגות 1 עד 9) עם
איך עולים בדרגה ב"אופק חדש"? מדריך מלא Read More »
המעבר של מערכת החינוך ל"אופק חדש" יצר מודל שכר חדש לגמרי. בעוד שחלק מהשינויים מביאים איתם בשורה כלכלית משמעותית, אחרים דורשים מכן ומכם ערנות מיוחדת – עוד לפני הכניסה הרשמית לרפורמה. במאמר הזה נבצע השוואה ממוקדת בין ה"עולם הישן" ל"אופק חדש" בשלושה נושאים מרכזיים : וותק צבאי, גמולי השתלמות, ומנגנון הצמיחה בשכר לאורך השנים. 1.
ותק, גמולים וקידום בשכר : ההבדלים הקריטיים בין "אופק חדש" ל"עולם ישן" Read More »
בפוסטים שבקטגוריה זו אתייחס לסוגיות שונות שעולים לי לראש או שאני נתקל בהם במהלך עבודתי ומן הסתם גם עובדי הוראה רבים נתקלים בהם במהלך שנות עבודתם כמורים . בשנתיים האחרונות שמעתי לא מעט על עובדי הוראה רבים ש"התלוננו" על הרפורמה בחינוך קרי אופק חדש. אין לי מושג על מה הם בדיוק התבססו אבל אין ספק
הרפורמה בחינוך – מאמר 1 Read More »
מבנה השכר של עובדי ההוראה במדינת ישראל הוא ייחודי, מורכב, ולעיתים קרובות מרגיש כמו חידה. בין אם מדובר באופני חישוב חלקיות המשרה, התייחסות לשעות מעבר לתקן, תגמול בחופשת הקיץ (חודשים יולי – אוגוסט), או שנת העבודה הייחודית שמתחילה בספטמבר ומסתיימת באוגוסט – ישנם עשרות רכיבים קטנים שקובעים כמה כסף נכנס לכם בסוף החודש לנטו. חשוב
סדר בבלגן : איך באמת עובד מבנה השכר של עובדי ההוראה בישראל ? Read More »